Funcționarul public nu e salariat CIM. Litigiile de raport de serviciu, salarizare și disciplinar trec, de regulă, prin contencios administrativ, cu termene și proceduri proprii. În Suceava, pârâtul e adesea o instituție locală sau deconcentrată; tribunalul de contencios e filtrul.
De ce nu e un simplu dosar de muncă
Statutul, legea salarizării, evaluarea, comisia de disciplină. Un CIM analog e o capcană. Calea e descrisă la contencios administrativ și fiscal, cu trimitere, când e cazul, la dreptul muncii pentru personalul contractual.
Salarizare și sporuri
Calculul se face pe acte normative și pe încadrare, nu pe „ce a luat colegul”. Aduceți dispozițiile de salarizare și fluturașii.
Disciplinarul
Comisia, audierea, termenul de contestare a sancțiunii. O procedură grăbită se atacă punctual.
Întrebare frecventă
Personalul contractual din aceeași instituție ce cale are?
De regulă, litigiul de muncă, nu contenciosul de statut. Calitatea (funcționar vs. contractual) se citește din actul de numire, nu din ștampila instituției.